UNSER WERTEMANAGEMENT

Ethik und Verlässlichkeit in der Bauwirtschaft

In der heutigen Zeit gewinnen Ethik und Verlässlichkeit in allen Bereichen der Wirtschaft und Gesellschaft an Bedeutung. Dies gilt insbesondere auch für die Bauwirtschaft, die mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert ist.

Um den hohen Anforderungen der Märkte gerecht zu werden, haben wir uns entschieden, dem EMB-Wertemanagement Bau e. V. beizutreten. Diese Institution hat sich intensiv mit dem Thema Werte

Mit der Einführung eines Wertemanagementsystems verfolgen wir das Ziel, sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Geschäftspartnern die Möglichkeit zu geben, integer, fair und offen zu handeln, ohne dadurch Nachteile zu erfahren.

Die folgenden Verhaltensgrundsätze und Werte bilden die Grundlage unseres Verhaltens in allen Belangen des Geschäfts. Sie sind Ausdruck unserer Unternehmenskultur und geben Orientierung.

Die Angemessenheit und die Wirksamkeit dieser Prinzipien und Werte werden in geeigneter Weise überwacht, um das System kontinuierlich anzupassen und auch verbessern zu können.

Wir möchten unsere Geschäftsziele aufgrund unserer hohen Leistungsorientierung, unserer Leistungsvielfalt und aufgrund von ethisch vertretbaren Handlungsweisen erreichen.

Dabei orientieren wir uns an den jeweils gültigen internationalen und nationalen gesellschaftlichen Normen und gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Nachfolgende Verhaltensgrundsätze beinhalten Regelungen hinsichtlich der Rechts- und Gesetzestreue, der Loyalität gegenüber Firmeninteressen sowie des Umgangs mit Geschenken und Zuwendungen. 

Es handelt sich hierbei um verbindliche Verhaltensgrundsätze, die von den Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen einzuhalten sind. 

Unser Handeln richtet sich an den jeweils geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen aus. Von allen Mitarbeitern sind gültige Gesetze und Vorschriften einzuhalten.

Bei Verstoß ist neben den straf- und haftungsrechtlichen Folgen auch mit zusätzlichen disziplinarischen Maßnahmen - bis hin zur Kündigung zu rechnen.

Bestechung ist das Anbieten, Versprechen oder Gewähren von finanziellen oder sonstigen Vorteilen an Amtsträger, Bedienstete oder Beauftragte des Unternehmens, Geschäfte zu machen. Unseren Mitarbeitern ist jede Form der Bestechung, Bestechlichkeit sowie Vorteilsgewährung und Vorteilsnahme verboten.

Ein Verstoß führt zu disziplinarischen Maßnahmen und kann zudem strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Ein professionelles Geschäftsverhältnis zu allen am Geschäftsprozess Beteiligten, wie zum Beispiel Auftraggebern, Partnern, Beratern, Nachunternehmern und Lieferanten, wird zur Wahrung einer sachlichen Geschäftsbeziehung angestrebt.

Situationen, bei denen es zu Interessenskonflikten kommen kann, bei denen die privaten Interessen eines Mitarbeiters die des Unternehmens beeinträchtigen oder schädigen 

Ein sparsamer, sorgsamer Umgang mit unserem Betriebsvermögen sowie zur Nutzung überlassenen Gegenständen oder Fahrzeugen wird von allen Mitarbeitern erwartet. Ein unsachgemäßer Umgang schadet dem Unternehmen.

Ohne Absprache ist es grundsätzlich nicht erlaubt, das Firmeneigentum zu privaten Zwecken zu nutzen. Hierbei ist vor allem die Nutzung von Firmeneigentum zu gewerblichen Zwecken nicht erlaubt.

Vertrauen gegenüber Auftraggebern, Partnern, Beratern, Nachunternehmern, Lieferanten und Mitarbeitern ist ein hohes Gut. Daher erwarten wir von allen Beteiligten, dass die Wahrung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen sowie von geistigem Eigentum gewährleistet wird. 

Eine Verpflichtungserklärung bezüglich der Einhaltung des Datenschutzes ist Teil der Arbeitsverträge.

Bei Verstoß ist neben den straf- und haftungsrechtlichen Folgen auch mit zusätzlichen disziplinarischen Maßnahmen - bis hin zur Kündigung - zu rechnen.

Für den Umgang mit Geschenken und Zuwendungen gilt vor allem der Grundsatz der Angemessenheit. Es werden grundsätzlich nur Geschenke und Zuwendungen gewährt bzw. akzeptiert, die nicht als beeinflussend bzw. als verpflichtend gesehen werden könnten.

Im Umgang mit Geschenken sind Transparenz und Dokumentation entscheidend.

Grundsätzlich ist die Gewährung oder Annahme von Geld, z. B. in Form von Bargeld, direkten oder indirekten Überweisungen, zinsloser oder zinsgünstiger Darlehensgewährung oder nicht den Leistungen entsprechenden Vergütungen nicht erlaubt. Auch geldwerte Leistungen, z. B. in Form von unentgeltlicher/verbilligter Überlassung von Gegenständen, Maschinen oder Fahrzeugen zum Gebrauch, Dienstleistungserbringungen, Reisen usw. sind verboten.

Ebenfalls nicht erlaubt sind Sachwerte oder sonstige Werte (hierzu zählen auch Einladungen zu Veranstaltungen und Geschäftsessen), sofern der Wert im Einzelfall 50,00 € pro Person überschreitet.

Spenden sind freiwillige Leistungen ohne Gegenleistung. Spenden auf private Konten, Spenden an Organisationen, deren Ziele nicht mit unseren Unternehmensgrundsätzen vereinbar sind oder das Ansehen unseres Unternehmens schädigen können, sind nicht erlaubt.

Jede Führungskraft trägt die Verantwortung für die ihr anvertrauten Mitarbeiter. Sie muss sich Anerkennung durch vorbildliches persönliches Verhalten, Leistung, Offenheit und soziale Kompetenz erarbeiten. 

Jede Führungskraft muss die Wertschätzung ethischen Verhaltens und die Einhaltung von Vorgaben im täglichen Geschäft hervorheben, diese immer wieder kommunizieren und durch ihren individuellen Führungsstil fördern.

Eine Führungskraft sollte ihren Mitarbeitern dabei so viel Handlungsfreiheit und Eigenverantwortung wie möglich einräumen, diese immer wieder zur

Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf der Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter. Wir fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und schätzen die Arbeit jedes Einzelnen.

Gleichzeitig erwarten wir Leistungsfähigkeit und Loyalität.

Wir schätzen den Wert der Familie. Aus diesem Grund wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert.

Wir halten uns an die Regeln zur Arbeitssicherheitund zum Gesundheitsschutz sowie an berufs-genossenschaftliche Vorschriften. Diesbezüglichsind wir zertifiziert nach AMS der BG Bau.

Der Einsatz einer Fachkraft für Arbeitssicherheit wird durchgängig sichergestellt. Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen, die Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz einzuhalten.

Wir achten, respektieren und fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter. Wir gehen professionell miteinander um und behandeln Mitarbeiter mit unterschiedlicher Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexueller Identität oder einer Behinderung grundsätzlich gleich.

Gleichbehandlung und Gleichstellung aller Mitarbeiter ohne Ansehen der Person erachten wir als gelebte Selbstverständlichkeit im alltäglichen Miteinander.

Die vertrauensvolle, ehrliche und respektvolle Zusammenarbeit ist ein Grundstein unserer Unternehmenskultur. Wir alle sind dazu aufgefordert, sämtlichen Mitarbeitern mit respektvollem und ehrlichem Verhalten gegenüberzutreten und partnerschaftlich miteinander umzugehen.

Jeder Mitarbeiter trägt dazu bei, das Arbeitsklima zu verbessern. Meinungsverschiedenheiten sind sachlich zu klären und kritische Äußerungen sollten mit den betroffenen Personen direkt geklärt werden. Die Verbreitung von falschen Informationen sowie die verfälschte Darstellung von Tatsachen werden nicht geduldet.

Wir sind uns der ökologischen Auswirkungen der Bautätigkeit und der Verantwortung für den Schutz der natürlichen Lebensgrundlagen künftiger Generationen bewusst.

Bei allen Tätigkeiten werden die geltenden Umweltschutzvorschriften eingehalten. Darüber hinaus bemühen wir uns um einen schonenden Umgang mit Ressourcen und nachhaltiges Wirtschaften.

Jeder Mitarbeiter trägt dabei die Verantwortung, durch sein eigenes Verhalten zum Umweltschutz beizutragen. Wir haben stets den Anspruch, unsere Bauprodukte und -prozesse zu optimieren.

Für uns ist das Wertemanagementsystem eine wichtige Voraussetzung, um die Reputation des Unternehmens zu wahren. Zudem soll es den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich an festgeschriebenen Verhaltensstandards zu orientieren, um gegenüber Auftraggebern, Geschäftspartnern und Wettbewerbern fair, respektvoll und integer auftreten zu können.

Das Wertemanagementsystem bietet Orientierung für unser Handeln und zeigt Grundwerte auf, die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch

Zentraler Ansprechpartner zum Wertemanagement ist der Gesellschafter und Geschäftsführer Herr Matthias Fiedler.

Telefonnummer: +49 (0) 831 54043-1000
per E-Mail kontaktieren

Jeder Geschäftspartner, Mitarbeiter oder externe Dritte, der sich wegen möglicher Verstöße, Hinweise oder Verdachtsfälle zu Gesetzesverstößen oder Verstößen gegen das Wertemanagement an das Unternehmen wenden möchte, findet in den genannten Personen vertrauensvolle Ansprechpartner. Alle Hinweise werden vertraulich behandelt, der Hinweisgeber bleibt dabei strikt anonym.